Emploi des jeunes : 52 profils prêts à l’action, le modèle Zita Oligui Nguema passe du discours au terrain

À Libreville, ils sont 52 à avoir franchi une étape décisive : formés, évalués, puis directement déployés sur le terrain. Derrière ce chiffre, un signal clair, celui d’un modèle qui privilégie l’efficacité à l’incantation. Portée par Zita Oligui Nguema, l’initiative du Centre de Compétences Zita Oligui Nguema (CCPE’ZON) s’inscrit dans une logique simple : former utile, insérer rapidement, mesurer les résultats.

Une formation pensée pour l’employabilité immédiate

Le dispositif tranche avec des schémas classiques souvent trop théoriques. Ici, la formation est intensive, calibrée sur les besoins réels du marché, et complétée par une immersion professionnelle. Les 52 jeunes bénéficiaires n’arrivent pas en entreprise pour apprendre : ils y arrivent pour contribuer. Ce basculement est stratégique. Il répond à une réalité persistante au Gabon : l’écart entre formation académique et attentes des employeurs. En réduisant ce décalage, le CCPE’ZON se positionne comme un accélérateur d’employabilité.

Une vision assumée : former pour insérer

À l’origine de cette dynamique, une conviction portée par la Première dame : l’éducation ne vaut que si elle débouche sur des opportunités concrètes. À travers la Fondation Ma Bannière, elle structure une approche qui combine formation technique, savoir-être et mise en situation réelle. Le message est direct : un jeune formé doit être opérationnel. Et cette exigence devient un standard, pas une exception.

Un centre agile, connecté au marché

Le Centre de Compétences Zita Oligui Nguema se distingue par sa gestion autonome. Ce détail compte. Il lui permet d’ajuster rapidement ses contenus, de répondre aux besoins sectoriels et d’éviter les lourdeurs administratives qui ralentissent souvent les dispositifs publics. Au quotidien, le centre ne se limite pas à former. Il accompagne, oriente, connecte. Chaque parcours est suivi, chaque insertion est préparée.

Une alliance structurante

Le succès de cette première cohorte repose sur une architecture partenariale solide. L’Université Omar Bongo apporte le cadre académique et la légitimité institutionnelle. Les partenaires privés — dont Beacoin Power Services et la SEEG, assurent l’ancrage opérationnel. Résultat : une chaîne complète, de la formation à l’emploi. Et surtout, une promesse tenue, des jeunes effectivement insérés.

52 aujourd’hui, un modèle demain

Ce premier déploiement n’est pas une fin en soi. Il sert de preuve de concept. Dans un contexte où le chômage des jeunes reste un défi majeur, la capacité à produire rapidement des profils opérationnels devient un avantage stratégique. Le chiffre de 52 n’est donc pas anecdotique. Il est un point de départ. Un indicateur de montée en puissance.

Vers une souveraineté par les compétences

Au-delà de l’insertion individuelle, c’est une logique de souveraineté économique qui se dessine. Former localement des compétences adaptées, capables de répondre aux besoins des entreprises nationales, c’est réduire la dépendance extérieure et renforcer le tissu productif. Dans cette perspective, le CCPE’ZON devient plus qu’un centre de formation : un levier de transformation économique.

Le test de la durée

Ici, l’enjeu est clair : transformer l’essai. Si le modèle se confirme, il pourrait être déployé à l’échelle nationale et redéfinir en profondeur la relation entre formation et emploi au Gabon. Pour une fois, le débat ne porte pas sur les intentions, mais sur les résultats. Et sur ce terrain, les 52 premiers profils parlent déjà d’eux-mêmes.